学校现拥有教育部“”特聘教授5人、讲座教授5人，中组部“”2人，百千万人才工程2人，“万人计划”1人，教育部优秀跨世纪人才1人，中宣部文化名家暨“四个一批”人才1人，享受政府特殊津贴专家8人，省部级有突出贡献中青年专家6人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”3人，全国审计专业学位研究生教育指导委员会副主任委员1人，教育部教学指导委员会委员6人，财政部全国会计名家工程2人，财政部全国领军（后备）人才（学术类）5人，司法部“全国优秀教师”1人，入选江苏省“333人才工程”培养对象（第一层次）、江苏省“双创计划”、江苏特聘教授、江苏省“青蓝工程”等各类省级人才工程180余人，获得审计署先进个人、江苏省优秀教育工作者等省级以上个人表彰10余人。拥有江苏省“青蓝工程”科技创新团队4个、江苏省“青蓝工程”教学团队2个。
未来一段时期，学校人才工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对人才工作的领导，强化学校主导、学院主体的人才工作机制；坚持科学人才队伍建设规划引领，强化人才队伍建设计划和任务的刚性；加大高层次人才培养引进力度，加强学科和学术创新团队建设，推动学科人才资源的优化整合和深度融合；优化人才队伍结构，推进专任教师、管理队伍、后勤服务队伍协调发展；深化人事制度改革，优化资源配置方式，建立多元化的人才激励机制，构建人尽其才的成长体系。
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